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“去年，区科技局有科研奖励、补助等资金被挪用，你作为监督该单位的派驻纪检组组长，对今后监督履职工作的开展有什么打算？”“你们纪检组制定的清单式监督，好的方面就不必说了，谈谈存在哪些不足吧。”“针对公务卡使用及‘三票对应’制度落实专项检查中存在的问题，你们如何督促整改？”

一个个犀利问题被3位考官陆续抛出，纪检组长一一作答。这是湖州南浔区纪委定期听取纪检组长监督责任情况汇报时的紧张一幕。这一场被称为“双月面试”的汇报，是南浔区纪委强化派驻监督的创新举措，促使纪检组长加强监督。

每两个月，南浔区10名派驻纪检组组长就会经历这样一场特殊“面试”。考什么？怎么考？记者了解，派驻纪检组组长需要向区纪委书记、副书记当面汇报监督情况，特别是对党委（党组）书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”履职情况的监督，重点阐述监督过程中发现的问题。

“汇报采取口头报告形式，不念稿子，不谈成绩，只说发现的问题线索。而且反映问题线索时，必须开门见山、指名道姓。如果确实没有可报告的内容，则结束陈述。”区纪委相关人员告诉记者，汇报结束后，“考官”会根据作答情况，针对性发问。“考官”为“面试”给出的评分，则作为纪检组长履职评价的依据之一。

“一进会场，就要求脱稿汇报，而且只准讲问题。”第一纪检组组长吴建林仍清晰记得第一次进“考场”的情景，“问题很尖锐，这一关真的不好过。”

一对一汇报，直指问题，指名道姓反映线索……纪检组长们直言倍感压力。

有压力才有动力，为顺利通过考试，第五纪检组组长范建芳探索建立了“延伸监督点对点、履职报告面对面”制度。通过下沉一级走访，把群众变成纪检组的流动“探头”，从而随时掌握综合监督单位工作人员勤政廉政情况。

有单兵作战，也有通力协作。各派驻纪检组通过定期交叉检查公务支出，对发现的问题实行全过程倒查，以此来搜集更多线索和问题。截至目前，全区已开展检查10次，下发整改建议书35份，约谈7人，追回财政专项资金万元。

“纪检组的首要任务是发现问题。而‘双月面试’就有无发现问题进行汇报，直击各派驻纪检组的监督实效，可谓一针见血。”南浔区纪委相关负责人告诉记者，如果派驻纪检组对重大问题该发现未发现，或者发现问题不报告、不处置的，将严肃追究责任。

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