三招聘计划根据学校事业发展需要_浙江媒体_浙江新闻

2.绍兴职业技术学院应聘人员登记表(人事代理).doc

绍兴职业技术学院

1.绍兴人才网(http://)

根据学校事业发展需要,2015年计划招聘人事代理教师17名

中小学教师职业道德规范教师招聘考试试题及答案

联系电话:0575- ,;

监督电话:0575-(校纪委办)

四、招聘程序

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三、招聘计划

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术技能要求

[:马莉娟]

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联系人:汤老师屠老师金老师

邮箱:

2015年2月5日

人人网

(二)报名:公告发布之日起到2015年3月13日止,采用网络报名方式应聘者填写《绍兴职业技术学院应聘人员登记表》(见附件2),提交应聘材料(要求见附件3),(请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”)

六、联系方式

邮编:;

地浙江省建设厅信息港址:浙江省绍兴市山阴路526号绍兴职业技术学院人事处;

其中,绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台

(一)应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效凡提供虚假材料,一经查实,自动丧失应聘资格

3.应聘者应提交的应聘材料要求.doc

二、招聘对象基本条件

五、相关事项说明

3.国内“985”、“211”高校就业网站

(五)体检与考察:进入体检与考察环节的人员在接到通知后,须按规定时间到学校指定参加体检,体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想政治素质、综合素质与能力等因体检或考察不合格,出现招聘岗位空缺时,按面试排定名次依次浙江省校讯通网站递补,如无合适人选,则另行招聘

面试考核由学校用人部门和学校面试委员会对入围人员以试讲、专业测试(学生辅导员进行笔试)、面试、学术报告等方式进行,着重考核入围人员的教师素质和专业素养根据应聘材料、面试考核等情况,确定入围人员面试考核成绩,排定名次,并根据合格者名次按招聘计划数1:1的比例,确定进入体检与考察环节的人员如无合格者,则另行招聘

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(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规,遵守纪律,品行端正;

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招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、资格审查和初选、面试考核、体检和考察等程序面向社会公开招聘

(六)公示与聘用:拟聘人员的公示时间不少于7个工作日浙江省新昌县信息港,经公示无异议后,办理聘用手续具体分专业计划及相应应聘条件见附件1

空间

1.2015年绍兴职业技术学院教师招聘计划表(人事代理).xls

(二)热爱教育工作,喜爱教师职业,具有必要的教师职业素质;

一、招聘原则和办法

(一)信息发布平台

(三)资格审查和初选:学校对报名人员进行资格审查和初选,确定入围面试考核人员同一岗位入围面试考核的人数原则上不低于计划招聘人数的3倍对副高及以上职称人员以及少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况确定

(四)面试考核:通过初选进入面试考核的人员,由学校人事处负责告知面试考核的时间、地点等具体安排及相关要求应聘人员学应准时凭身份证参加面试考核

原标题:绍兴职业技术学院2015年人事代理教师招聘方案

点击下载>>>

(二浙江省公局)拟聘人员实行试用期制,试用期考核合格,转正定级,不合格者,解除合同

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