浙江白领抱怨求你们别带孩子上班了同_浙江媒体_浙江新闻

早上一到办公室就发现养了两年的四棵多肉不见了一棵，死了一棵，还有两棵已缺胳膊少腿，我的心要痛炸了。

昨天带孩子来上班的同事跟我说抱歉，是孩子不小心弄的。好吧，就当我的肉肉跟我没缘分，但求你们以后别带孩子上班了！

这一天，耳朵就没消停过，同事的孩子在办公室闹一天。

最大的7岁，最小的只有3岁，刚开始都很安静，几个孩子熟了以后，就开始在办公室和楼道间奔跑、吵闹，办公室一下子成了游乐场。

还有的孩子喜欢乱翻别人桌上的东西，我很想制止，但怎么好意思，别人都没说话，到时候把同事关系搞僵了可不好。

网友“小信”和“轻纱”最近因为同事将孩子带到办公室的事情很是烦恼！上面就是他们在微博上的“吐槽”！

那么，这种“同事带娃上班”的现象是不是个别现象呢？调查告诉我们：

并！不！是！

日前，记者发起的一项关于“带娃上班”的调查显示，在接受调查的51人里，74.5%的人表示同事会带孩子上班；41%的人表示自己带孩子上过班；但是，不足10%的人的工作单位允许带孩子上班。

但是，对于这种“带娃上班”的现象，也不是全部的人都像“小信”和“轻纱”一样反感。

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在调查中，问及“带娃上班”的态度，有29.4%的人表示“支持，孩子在家没人管，带到工作单位也无可厚非”。

31.4%的人表示“不支持，在工作单位应该专心工作，孩子会影响别人”。

另外有39.2%的人表示“中立，主要看孩子”。

只有9.8%的人明确表示“工作单位允许带娃上班，还提供了许多方便”；

明确表示“不允许，明令禁止不准带娃上班”的则有19.6%。

记者发现，绝大数人的工作单位处于默许状态，因为70.6%的人选择了“没有明文规定”。

如果不带孩子上班，家长们都是如何安排孩子的暑假的呢？

29.4%的人选择“给孩子报托班或学习班”，51%的人选择“保姆或长辈带”，19.6%的人则是“留孩子一人在家”。

孩子没人带，家长很无奈

其实，暑期里孩子该去哪儿，是不少双职工家庭共同的困扰。

粑粑麻麻们表示：

“两个月长假，孩子没人带，不带到办公室里，真的没有办法。”市民孙女士说，刚开始她把8岁的儿子送到父母家里，但孩子没待几天就不愿意待了。

于是，孙女士给孩子报了几个培训班，没课的时候只能带到办公室。

市民缪先生的孩子今年3岁，他一早就给孩子报了暑托班，孩子可以直接在幼儿园里上课。

因为幼儿园下午四点半放学，缪先生也只得把孩子再带到办公室里。“有时候孩子说话大声点，我也觉得不好意思，只能让孩子安静点。”缪先生说。

“有时候让领导看到自己带着孩子来上班，也有点不好意思，幸亏我们公司不严苛，领导很体贴。”市民钟女士是办公室文员，这个暑假，她跟老公轮流带着孩子上班。

“把孩子带在身边也很累的，要监督孩子写作业，还要让他不要打扰别人，有时还要担心他在你认真工作的时候，会不会出什么意外。”

边上班边看孩子的粑粑麻麻们，内心世界一定是这样的：

大多数网友希望工作单位更加人性化

对于“带娃上班”，在调查问卷中设置了问答题，不少网友提出了自己的看法和建议。

记者总结发现，主要分为反对派和赞成派，赞成派居多，多希望工作单位能够为员工提供更人性化的服务。

赞成派

看法一：“双职工家庭伤不起，顾得了单位顾不了娃，为何单位不能提供一处让娃们静静呆着做作业一起互动不影响工作，也好让职工安心工作！”

看法二：“可以给小孩子们留一个儿童室，集体在这里看书啥的，安静点就行，别跑来跑去吵吵闹闹的。”

看法三：“带的孩子有大有小，单位如果能开辟一个会议室或房间让大的孩子带小的孩子也是一个不错的选择！”

看法四：“暑假里偶尔带娃上班，本人认为是人之常情，即人性也。”

理由：

1、可以让孩子理解父母的工作艰辛，让孩子懂得感恩。

2、让孩子接触多种人群，有利于孩子成长。

3、暑假里偶尔孩子没人带，有利于家庭和谐。建议有条件的单位为孩子设置学习、活动的地方，如利用会议室等，这样能体现单位对员工的关怀，能让员工更有归属感、集体感。”

反对派

看法一：“工作重要，孩子更重要。带娃上班，娃呆得住吗？工作会分心，没质量，万一娃出现危险谁的责任？”

看法二：“为了安全起见，不要带孩子上班。”

看法三：“孩子在单位的安全，万一发生意外，有谁负责？”

中立派

“如果单位有明文规定不许带，事情其实就简单多了。

如果没有这方面的要求，偶尔一两次也无可厚非，但单位毕竟是工作场所，带过来若影响工作也不是领导想看到的。

建议还是要有统一的管理办法，比如下发文件或者纳入业绩考核等来禁止。

或者单位专门安排活动室供家属使用，但期间也需要专人看管，否则难以确保安全！”

那么国外又是怎么做的呢？

国外的“带孩子上班日”

美国每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“带孩子上班日”，在这一天，鼓励员工带孩子上班，以此了解父母工作的实际情况，增加一些感性认识。

让孩子们知道父母工作的辛劳，从而对父母怀有感激之心，也提供一些基本常识和概念以便他们未来投入社会，知道父母的“生存之道”。

有些公司会抽出不同部门的员工向学生做简单的介绍，学生还有机会干一些没有危险性和简单的工作。

你又怎么看待“带孩子上班”这件事呢？欢迎在评论区中告诉小编哦~

来源：瑞安日报（ID:rarb-raw），版权归原作者所有。

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