花大力气引进的人才留不住，是制约我县社会经济进一步发展的瓶颈问题。为切实解决这一发展短板，我县人力社保局用“感情”留才，取得了积极良好的效果。近日，《浙江新闻》以“谁说小地方留不住人才？看庆元如何织就‘感情’纽带”为标题，对我县人力社保局高层次人才留才工作进行了专题报道。浙江省新闻中心对该报道进行了转载。

为给“生态立县、产业富县、开放兴县”发展战略的实施提供智力保障，切实将引进来的高层次人才留下来，县人力社保局前后赶赴龙泉、缙云等7个兄弟县市调研“取经”。在前期调研中发现，留住人才关键在“留”，不要觉得只要把人才引进来就万事大吉了。而对于如何留住人才的问题，关键还是要以“感情”，为引进人才搭建一个沟通交流的平台，既能增强引进人才的归属感，又能充分发挥自己的专长，更好的服务庆元社会经济发展。因此，县人力社保局解放思想、改革创新，以筹建“高级人才联合会”为契机，以“技能+文化=发展”为工作理念，举办形式多样、内容丰富、服务发展的活动，不仅畅通了引进人才相互沟通与交流的平台，也促进了引进人才自身技能的提升，以及专业特长的发挥与共享。

据悉，经过引才留才工作的大力开展，目前已有80余名来自浙江大学、兰州大学、西安交通大学等著名高校硕士生以上高层次人才来到庆元，活跃在我县社会经济各条战线上。新成立的高级人才联合会，正成为留住人才最有利的“情感”纽带。

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