全国园区党建哪家强非公君为您推荐1_浙江信息_浙江新闻

通讯员孙姣钗本刊记者洪慧敏文/版式设计

铛铛铛！全国园区党建“选秀争霸赛”高潮迭起。“11号选手”杭州经济技术开发区的综合竞争力，多年位列浙江省开发区首位、国家级开发区第一方阵，在全国享有盛誉！这回，它要来“pk”全国各路高手。同时，我们欢迎既有颜值、又有内质的选手都来参加“选秀争霸赛”，有意向的“靓女”们要准备好个人的“选秀”作品哦。11号选手“姓名”：杭州经济技术开发区构建“党建+”模式，推动园区转型升级大家好！我是杭州经济技术开发区我的颜值杭州经济技术开发区是年4月经国务院批准设立的国家级经济技术开发区，位于杭州东部，长三角都市圈的枢纽位置。行政管辖面积.7平方千米，辖区人口45万。杭州经济技术开发区是集先进制造业园区、高教园区、出口加工区于一体的综合性园区，主要布局有九大功能区：南部、北部、东部三个工业功能区，城市中心（商务）区、高科技研发区、沿江居住区等。依托开发区而建设的下沙副城，是杭州市三大副城之一，更是杭州集聚优质资源、发展现代化新兴产业的门户重地。开发区交通优势凸显，比邻萧山国际机场，通过区内高速枢纽连接杭浦、沪杭甬、杭金衢、杭宁等高速公路，地铁一号线贯通开发区与主城区，并与沪杭高铁、杭甬高铁、杭宁高铁紧密相接。近年来，随着经济社会的快速发展，开发区成为杭州市重要的产业集聚区和城市副中心，综合竞争力多年位列浙江省开发区首位、国家级开发区第一方阵，相继获得中国75个城市开发区投资环境最佳开发区、国家生态工业示范园区、国家低碳产业园区、生物产业国家高技术产业基地核心区、国家知识产权试点园区、中国产学研合作创新示范基地等荣誉称号。装备制造、电子信息、食品饮料和生物医药等产业已凸显规模优势，汽车整车及零部件、文化创意、新能源新材料和现代物流等产业正加速集聚发展。全球强在开发区投资了60多个项目。松下、东芝、默克、辉瑞、菜鸟科技、娃哈哈等一大批知名企业相继入驻开发区。开发区企业在美洲、欧洲、东南亚等多个国家拓展了海外市场。投资环境综合评价连续多年位列全国国家级开发区第一方阵、全省开发区首位。年，被日本贸易振兴机构评为中国75个城市开发区“最佳开发区”；年，被国家信息产业部命名为首批国家信息产业园暨国家（杭州）计算机与网络产品产业园；年，被首届中外跨国公司CEO圆桌会议评为“跨国公司最佳投资开发区”；年，国家发展和改革委员会授予“国家高新技术生物产业基地”称号；年，被中国区域经济学会授予“中国最具投资潜力开发区”；同年，被国家知识产权局授予“国家知识产权试点园区”；年，国家三部委评审通过国家生态工业示范园区；年，被浙江省商务厅授予“生物医药科技兴贸创新基地”；年，被中国商业地产联盟授予“中国最具商业价值投资区”称号；年，被商务部、科技部授予“国家科技兴贸创新基地”；年，先行先试“跨境电子商务综合试验区”。我的规模经济规模持续扩大。目前开发区年销售产值超亿元企业达到家，其中5亿元以上企业62家，10亿元以上企业40家。年工业总产值突破亿元，地区生产总值突破亿元，财政总收入突破亿元。工业经济总量居杭州各区、县（市）前茅，经济实力处于全省开发区领先地位。开放水平不断提高。充分发挥对外开放“主阵地”作用，加快转变对外经济发展方式，全面提升开放型经济发展水平。围绕中国（杭州）跨境电子商务综合试验区建设，已经形成了较为完整的运营体系，目前已经集聚余家企业参与跨贸业务，业务覆盖、企业集聚、模式创新、交易订单量等均位居全国前列，有力助推了杭州跨境电子商务综合试验区建设。创新能力持续增强。深入推进“东部人才港”和“东部科技港”建设，设立了3亿元的人才专项资金和6亿元的科技专项资金，不断优化完善政策体系，进一步激发创新活力、提升创新能力。建成投用创新平台86万方，创新平台总量达到万方。累计引进和培育高层次人才超过名，其中“国千”、“省千”等领军型人才达到59名，创新发展的人才保障能力持续增强，并引进了中科院理化所杭州分所、新加坡麻省理工技术联盟中国创新中心、浙工大长三角绿色制药协同创新中心等优质科技项目。目前，杭州经济技术开发区国家高新技术企业已达家，市级以上研发（技术）中心达家，高新技术产业产值占比达39%，区域创新能力不断提升。我的个性着眼于可持续发展，围绕转型发展的总体要求，提出要大力实施“创新驱动、集聚领先、产城融合”战略，强势推进“大引擎驱动、大产业培育、大平台构筑、大环境优化”四大工程，以两港和重点功能园区建设为主抓手，努力把开发区建设成为“创新驱动、集聚领先的示范园区，功能完善、产城融合的杭州副城，富裕富有、魅力彰显的和谐社会”，充分发挥国家级开发区的龙头、示范、带动作用。深入推进“两港”建设。着力打造“东部人才港”，出台《关于进一步推进高层次人才创业创新加快东部人才港建设的意见》，设立人才专项资金3亿元，通过拓宽引才渠道、强化人才培养、优化创业环境等举措，切实加大人才引进和培育力度，引进和培育国千、省千、人才等领军型人才名以上，销售收入超过万元的高层次人才创办企业达到家以上。着力打造“东部科技港”，出台《关于大力实施创新驱动战略加快建设杭州东部科技港的实施意见》，设立科技创新专项资金6亿元，进一步加快平台建设、整合创新资源、提升创新能力，创新平台达到万方以上，国家级高新技术企业达到家以上，高新技术产业产值比重达50%以上，积极争创国家级高新技术产业区。大力发展智慧经济。加快推进跨境电子商务示范园、智造谷、信息港“一园一谷一港”建设，打造千亿级智慧产业集群。促进跨境电子商务发展的自由化、便利化、规范化，整合区内电子商务园、工业电商等资源，优化产业布局、完善产业链条，形成电子商务产业集聚集群发展态势。大力发展以工业机器人、自动控制系统、集成电路、自动化成套生产线为核心的智能制造装备产业，打造产业发展高地。围绕物联网、云计算、互联网等重点领域，引进一批行业龙头企业和产业链项目，构建特色鲜明、集聚集群、优势突出的新一代信息产业发展格局。坚持以集聚领先为重点，以开发建设重点功能园区为抓手，着力拓展发展空间、构建投资平台、推动科技创新、促进产业集聚、完善城市功能，提升可持续发展水平。通过内部挖潜，规划建设重点功能区，拓展产业发展用地10.8平方千米，重点发展高新技术产业、科技型产业、总部经济和生产性服务业，确保“三年初见成效、五年形成规模”，基本形成以高新技术、高附加值、低碳节能为特征的现代产业体系。把重点功能区建设成为“科技创新的先导区、转型升级的引领区、产业集聚的核心区、功能提升的示范区”。我的成员杭州经济技术开发区是工业企业特别是外资企业的集聚区，已引进40多个国家和地区的多家外资企业，其中世界强项目69个，累计利用外资超过70亿美元。目前，建立非公企业党组织个（党委10个、党总支19个、党支部个），党员名。开发区代表浙江省在国家级经济技术开发区第20次党建工作研讨会上作交流发言；全省开发区、园区非公有制企业党建工作现场推进会在开发区召开，省、市委组织部对于开发区加强非公有制企业园区党建工作的做法给予了高度肯定。其中松下电化住宅设备机器（杭州）有限公司党委、玫琳凯(中国)化妆品有限公司党总支被评为省级外资企业党建示范点，中粮包装投资有限公司党委等10家非公企业党组织为省市双管企业。我的党建品牌我们的园区党建品牌主打“一二三四五”。紧紧围绕服务型党组织建设这一主题，我们以发挥“两个作用”为关键，以深化“三个服务”（上级党组织服务企业党组织、企业党组织服务党员、企业党组织和党员服务群众）为抓手，以做实“四个融入”（党建工作融入生产经营、人才培养、文化建设、和谐构建）为切入点，以注重“五个结合”（点面结合、虚实结合、软硬结合、远近结合、条块结合）为工作方法，积极打造园区党建特色品牌。融入生产经营，发挥企业党组织的创造力。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，始终做到党的工作与企业发展思想同心、目标同向、工作同步。在企业中积极推行“党员先锋岗”、“党员攻关组”、“党员突击队”等做法，组织开展“关键岗位有党员、突击攻关有党员”主题实践活动，引导企业党员勇挑重担、争创一流，成为技术创新、科研攻关的主力军和排头兵。年，全区企业党员领衔开展技术革新项目个，提出合理化建议条，为企业创造效益3个多亿。融入人才培养，发挥企业党组织的凝聚力。紧扣“引才、育才、留才”三个关键环节，为企业发展凝聚人才。企业党组织立足提高党员素质、打造高效职工队伍，积极开展以“双培双推”、“三培养”为主要载体的教育培养活动，提升党员职工政治素养和业务技能水平，努力把党员培养成“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。近两年来共有名管理人员、技术人才、生产骨干发展为党员，0名党员培养成为管理人员和生产经营骨干。融入文化建设，发挥企业党组织的吸引力。坚持以党建工作引领先进企业文化建设，大力倡导健康向上、积极进取的企业精神。企业党组织立足企业实际，深入开展创建“学习型企业、争做知识型员工”活动，为企业总结提炼、大力宣传企业价值观体系，培育出各具特色的企业品牌文化、创新文化、和谐文化和公益文化。加强企业文化阵地建设，在巩固传统的报刊、展示厅、宣传栏等文化阵地的基础上，向企业生产线、车间、班组延伸，经常组织开展健康向上、员工喜闻乐见的各类文体活动等，为企业发展提供有力的文化支撑。目前，全区共培育了50多家企业文化建设优秀单位，14家企业被授予“新下沙人文化家园”称号，10家企业被评为“新杭州人文化家园”。融入和谐构建，发挥企业党组织的影响力。充分发挥“粘合剂”作用，着力构建企业和谐劳动关系。利用党组织思想政治工作和群众工作优势，积极推动职工工资集体协商，着力推进企业民主管理，认真履行社会责任，不断提升企业形象，切实增强企业发展的内在动力。强化职工关心关爱，积极开展“双爱活动”，倡导企业成立党员、职工“关爱基金”，通过党员联系结对部门、班组和员工，建立“党员思想政治工作责任区”，开展“员工接待日”、谈心谈话等活动，了解掌握职工群众的呼声、诉求和思想动态，及时化解员工中的一些不良的思想情绪，帮助解决实际困难，营造和谐稳定、积极向上工作氛围。开发区非公企业劳资纠纷、群体性事件和信访上访现象逐年递减，员工对企业忠诚度及满意度连续两年递增2%以上。

我的座右铭：强化党建引领发展，建设美丽东部湾

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