浙江客户端海客谈︱查找补

本期嘉宾：舟山市委常委、市纪委书记周峰

年是舟山新区“十三五”开局之年，也是新区发展的关键之年，改革发展的任务很重，作风建设的要求很高。省里明确提出今年GDP增速要达到12%，这个指标具体实在，丝毫不容我们有任何松懈。

新区建设如果没有加速度、新形象，我们就难以向上级交待，难以向舟山的百姓交待。

舟山市委周江勇书记在会上强调在新区爬坡迈坎、负重奋进的关键时期，要切实增强使命感、感，克服“等靠要”思想，以更大的勇气、更新的理念、更足的干劲，补齐跨超短板，创新突破走在前列；要传导压力，激励广大党员干部敢于担责、敢冒风险、大胆工作，“打好五硬仗，跑出加速度”，实现新区“十三五”发展的开门红。

我们纪检机关要坚决贯彻市委市政府的决策部署，牢牢树立新区的理念、新区的思维，自加压力，着力查找和补齐监督执纪的各种短板，确保新区反腐倡廉建设再上新台阶。

一、要查处和补齐“两个”落实层层递减的短板

落实“两个”是推进党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手，落实的层层递减是目前反腐倡廉工作失之于软的短板。要补齐这个短板，就必须在体制机制上有所创新和突破。

络配图

当前，要严格落实党委履行主体情况定期报告制度，加强主体落实情况的专项检查。创新考核方式，试行实时考评、动态推进、上测评的络考评系统。

各级纪委要及时督促提醒同级党委及其领导班子成员认真履行主体。建立健全纪委对同级党委特别是领导班子成员进行监督的有效机制。强化上级纪委对下级纪委履职情况的监督检查，充分发挥党内监督专门机关作用。

要巩固纪律检查体制改革成果，在派驻监督全覆盖的基础上，进一步探索派驻纪检组监督执纪的方式方法，使之真正发挥派的权威和驻的优势。要坚持把问责作为全面从严治党的重要抓手，完善制度机制，加大“一案双查”力度，从严追究主体、监督和领导。

完善追究情况定期报告、追究典型案例通报曝光制度，使问责形成制度、成为常态。

二、要查处和补齐把握运用“四种形态”不够到位的短板

监督执纪“四种形态”是着眼于落实全面从严治党这一要求作出的战略部署。

“四种形态”把握运用的不够精准，尚未形成常态的工作机制是监督执纪面临的一大短板。因此，各级纪检机关要把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准，坚决克服抹不开情面的倾向，坚持有错必究、有责必问，更多地运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪，把监督执纪各项工作做深做细做实，形成对党员干部咬耳扯袖的常态工作机制。

开展工作纪律执行情况监督检查络配图

当前，要严格执行保障新区建设十个方面的纪律要求，深入开展工作纪律执行情况监督检查，着力破解工作不力、执纪不严、问责不到位等问题，进一步激发党员干部干事创业的精气神，汇聚推动新区建设的强大正能量。

同时，要落实《舟山市机关工作人员改革创新容错免责机制的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地支持先行先试，正确区分工作失误与违纪违规的界限，为敢于担当、敢抓敢管、干事创业的党员干部撑腰、壮胆。

三、要查处和补齐“四风”和腐败问题日趋隐蔽且易发多发的短板

随着党风廉政建设和反腐败工作的日益深入，腐败增量得到遏制，腐败存量不断减少，但随之而来的是一些“四风”和腐败问题转入“地下”，形式越来越隐秘，发现和铲除这些问题的难度越来越大，成为监督执纪的短板。

对“四风”问题进行检查络配图

因此，纪检机关要主动出击，拓展监督触角，围绕新区建设重大决策部署的贯彻落实，开展重点项目督查，对舟山江海联运服务中心、绿色石化基地等政府投资项目建设进度、资金拨付使用等加强督查；对发现的问题，开列问题清单、清单和整改清单，通过挂牌督办、对表冲账等方式，倒逼问题解决，促进项目廉洁高效。

要