浙江新闻八婺新语余杰领导干部要带_浙江旅游_浙江新闻

打铁还需自身硬，实践全面从严治党，培养和选拔出党和人民需要的好干部，要靠严明的纪律和规矩。金华市委常委、组织部长余杰提出，要把讲规矩体现在党性修养、敢于担当、严肃党内政治生活、遵循组织程序等方面。中华民族历来推崇规矩，“不以规矩，不能成方圆”“治国者，圆不失规，方不失矩”“万物莫不有规矩”“规矩既设，三隅乃列”，说的就是规矩的重要性。这种意识植根于中华文化中，成为中华民族的宝贵品格。浦江郑义门历时年，15代同居，出仕为官人，无一贪腐，堪称奇迹，很重要的就是有一部《郑氏规范》，条规范，人人都要遵守。我们党历来重视对优秀传统文化的继承和发展，将中华民族朴素的规矩意识进行创造性转化和创新性发展，结合马克思主义建党学说，创立了一整套的规矩体系，确保了全党统一意志、统一行动、步调一致向前进，这是我们党从小到大、从弱变强的一条宝贵经验。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，把讲规矩摆在了更加重要的位置。习近平总书记指出，“我们党作为一个拥有多万名党员、多万个党组织的大党，如果缺乏纪律和规矩，就注定是一盘散沙”“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩”。在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记再次强调严肃党的政治纪律和政治规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于干部而言，不讲规矩会丧失做人为官之本。干部出问题，都是因为纪律和规矩的突破。一个人内心有没有遵循、做事讲不讲法度、做人有没有原则，决定着人生的走向和事业的成败。一些领导干部犯错误甚至犯罪，并不是因为缺能力、缺经验或者是一时糊涂，而是因为不懂规矩、不守规矩。对于组织而言，不讲规矩必然影响政治生态。从近年来查处的违纪违法案件看，在一些地方和单位，不讲规矩问题仍然突出，甚至导致政治生态恶化、党风政风败坏。前段时间，中央通报的辽宁拉票贿选案，涉案人员之多、情节之恶劣、性质之严重实属罕见，令人震惊。对于事业而言，不讲规矩就走不好新的“赶考路”。现在，经济社会发展面临多重困难和多重挑战，结构性矛盾突出，新老问题交织叠加，发展走势分化，经济下行压力依然较大，金融等领域存在一些必须高度重视的风险隐患。面对严峻经济形势，面对全新“考题”，更要统一步调、令行禁止，把中央的要求坚决落到实处。要把讲规矩体现在党性修养上各级领导干部要加强理论学习，学原著、悟原理，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要对党绝对忠诚，“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。要时刻牢记自己是党的人、组织的一员，时刻牢记入党誓词，时刻牢记党员身份。要把讲规矩体现在敢于担当上讲规矩与敢担当并不是对立的，二者目标统一于更好地履职尽责、干好事业。小平同志说，不干，半点马克思主义都没有。不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当，也是不讲规矩。这些年，省委、市委提出打造“狮子型”干部，就是要求干部敢担当。如何做到实干担当？我认为关键是三条：一要有一股拼劲，现在改革攻坚的任务越来越重，干部面临的工作压力越来越大。这个时候，更需要广大干部有拼劲、敢于担当责任，不回避、不推诿。宋代范仲淹有一句名言叫“公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神。二要有敢于担当的能力，保持永不懈怠的学习状态，不断丰富知识武装和储备，增强能抓善管的能力，提高干事创业的水平。三要为担当者担当，把敢于担当作为选人用人的重要导向，把那些敢担当的干部用到重要岗位上去，让那些“老好人”“墙头草”不受欢迎，没有市场。要把讲规矩体现在严肃党内政治生活上党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉，如果这个炉子生了火，却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。各级领导干部要本着无私无畏、敢于担当的原则，带头落实好“三会一课”、双重组织生活会等基本的组织生活制度，用好批评和自我批评这一“利器”，敢于指名道姓讲问题、提意见、论危害，让党内政治生活经常化、有“辣味”，防止和避免小问题演变成大错误。接下来“两学一做”学习教育的一个重头戏就是召开民主生活会和组织生活会，大家要通过批评与自我批评，真正起到“红红脸、出出汗、醒醒脑、提提神”的效果。要把讲规矩体现在遵循组织程序上去年以来，中央颁布了《中国共产党党组工作条例（试行）和《中国共产党地方委员会工作条例》，要认真贯彻执行好这两个制度，实行好集体领导下的分工负责制，形成集体智慧和工作合力。请示报告制度是我们党的一项重要制度，作为领导干部，无论在工作中还是生活上，一定要有组织观念、程序观念，遇到重大问题，及时向上级组织请示汇报，决不能我行我素，决不能遮遮掩掩甚至隐瞒不报，决不能先斩后奏。走上领导干部岗位，手中或多或少都有一些权力，要严格按程序规范行使权力，保证事业健康发展。换届风气是反映一个地方政治生态的“晴雨表”，也是检验干部规矩意识的“试金石”。各级领导干部要始终绷紧规矩这根弦，把严的标准、实的要求、铁的纪律贯穿换届工作全过程。第一，坚决不碰换届底线。深刻吸取辽宁拉票贿选案、湖南衡阳破坏选举案、四川南充贿选案的教训，自架“高压线”，自设“防火墙”，自套“紧箍咒”，落实“九个严禁”，筑牢严守纪律的思想防线。对违反换届纪律的问题，中央和省委、市委的态度十分明确，那就是坚决查处，有多少查多少，没有下不为例。第二，认真履行换届职责。每名干部身上都承担着维护换届风气的责任，肩负“五个责任”的，要认真履行手中的权责，从严把关、从严要求、从严查处；不肩负“五个责任”的，也要客观公正评价干部，如实反映换届情况。第三，正确对待进退留转。“人事有代谢，往来成古今”。领导干部的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种客观规律。我们要坚决服从组织安排，遵守组织决定，把精力放在工作上，把心思花在干事上。“进”的同志要奋发有为，珍惜来之不易的为人民服务的机会，以出色成绩回报组织和人民的信任；“退”的同志要心情愉快，找准新起点，做到坚定信念不退却，政治觉悟不退步，模范作用不退减，清正廉洁形象不褪色；“留”的同志要意志不衰，本着对党和人民事业高度负责的态度，在新班子中发挥更大更好的作用；“转”的同志要再建新功，及时全面学习掌握新岗位的业务知识和领导技能，开辟新舞台，创造新业绩。

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